原标题：玩“障眼法”躲闪用工连累咪咪情色，这么的企业难成征象

吴迪

别称网约配送员死后有4家关联企业，用工方设下重重“障眼法”来淡化或隐敝与作事家的作事关系——据1月9日《工东谈主日报》报谈，该作事家在A平台注册，在B企业使命，由C企业通过D平台披发薪酬到其开设在A平台的账户中。这4家企业互关系联，存在相互互助的关系。把柄关系公约商定，任何本领，该配送员齐与上述4家企业不组成作事、劳务或雇佣关系。当这位配送员在使命中受伤后，请求B公司为其肯求工伤，后者以两边不存在作事关系为由给予拒却。不久前，浙江省杭州市临平区东谈主民法院审结了这起案例，阐明两边存在作事关系。当今，两边已就补偿事宜竣事长入公约。

不少网友暗示，看到这则新闻有一种作事家被4家企业联手欺凌的既视感，令东谈主气忿。好在当地法院认定了作事关系的诞生，让涉事作事家及公众吃了幽静丸咪咪情色，也让东谈主们对现时一些用工方坏心淡化、掩盖作事关系的情形有了更深了解。

频年来，为了隐敝、推翻作事关系，一些用工方“输攻墨守”。从体式上看，主要玩的是荡袖而去那一套。比如有的用东谈主单元在我方和作事家之间增设了多层关联用工方，试图淡化或荫藏用工主体、连累主体；有的变开技俩赋予职工“股东”“互助伙伴”“个体工商户”等身份，邋遢职工的作事家身份等。从实质上看，主如果玩翰墨游戏，比如有的以作事合同的款式签劳务合同或先签作事合同后改为劳务合同，有的条目作事家“自觉”签署一系列折柳法的职权义务商定公约等。

一些企业在隐敝作事关系上徒劳无力“搞变通”，一是因为不少作事家不懂法、不识套路，约略对关系步履敢怒不谏言，只好无奈接受。二是平台经济布景下，新作事形态规模中出现的新问题需要新解法，但竣事共鸣、造成治理程序需要一定本领，这个“真空期”对于无良企业而言则是水草丰好意思的“狩猎期”。

事实上，看穿此类“障眼法”并不算复杂，正如主审法官所说，一个澄莹的作事关系，在试验中可能会被拆分为多少个组成部分，由此弱化用工主体对作事家的照应关系，但把柄原作事和社会保险部发布的《对于树立作事关系相关事项的见知》，唯有具备“用东谈主单元和作事家适应法律、王法轨则的主体经历”“用东谈主单元照章制定的各项作事规定轨制适用于作事家，作事家受用东谈主单元的作事照应，从事用东谈主单元安排的有答谢的作事”“作事家提供的作事是用东谈主单元业务的组成部分”三种情形，两边等于作事关系。

然而，即便关系轨则如斯明了，但试验中仍不乏一些企业“闪转腾挪”，况兼跟着平台用工的发展越来越大齐。在此布景下，关系典型案例为咱们敲响了警钟，相关方面要愈加明晰地看到当今存在的诸如作事家维权资本高、难度大、周期长，而违规企业坐法资本低、凯旋快、效果轻等问题，并积极收受活动。比如，频年来，各地工会指引包括网约车司机在内的部分新作事形态作事家和企业缔结集体合同，为作事家权益护航；东谈主社部在世界多地鼓动新作事形态作事家事业伤害保险试点使命，涵盖多个行业等，为治理关系问题提供了新想路，值得鉴戒。

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总之，用工方对作事家存在平日主管性作事照应，就应当承担起相应的连累咪咪情色，再如何玩“障眼法”“变脸术”也躲不外法律的“照妖镜”。